[충남도 민선7기 1년] 양승조 지사 “정치의 끝은 시대적 흐름에 맡기겠다”
[충남도 민선7기 1년] 양승조 지사 “정치의 끝은 시대적 흐름에 맡기겠다”
  • 정종윤 기자
  • 승인 2019.07.18 13:32
  • 댓글 0
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양승조 충남도지사.
양승조 충남도지사.

[굿모닝충청 정종윤 기자] 양승조 충남도지사가 지난 1년 간 최선을 넘어 ‘정성’을 다 했던 한 해였다고 말했다.

양 지사는 본보와 인터뷰를 통해 “도민의 윤택한 삶을 적극 보장하는 충남의 미래, 대한민국의 희망이 될 사업들을 추진해 나가겠다”며 “남은 3년 간 도정 성과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.

충남 혁신도시 지정과 공공기관 이전에 대해선 “올해 안에 가시적인 성과를 낼 수 있도록 온 힘을 다하겠다”고 밝혔다.

천안 특례시 지정될 경우 도내 불균형 문제에는 “성장촉진지역에 입주하는 기업에 대해 추가 인센티브를 지원, (도내) 불균형 해소에 최선을 다하겠다”고 설명했다.

끝으로 양 지사는 정치의 끝을 ‘시대적 흐름’ 상황에 맡기고 “도정에 집중하겠다”고 덧붙였다.

양승조 충남도지사.
양승조 충남도지사.

다음은 주요 일문일답.

-취임 1년이 지났다.

참으로 숨 가쁘게 달려온 1년이었다. 지난 1년 충남도정은 3대 위기 극복을 위한 집중투자로 도민 삶의 질을 높이고 국가적 선도모델을 만드는 데 목표를 뒀다.

도민과 약속을 착실히 지킬 수 있도록 공약실천계획을 수립해 발표했다. 새로운 시대적 환경 변화에 부응하는 조직으로 재설계해 지역의 미래전략 수립과 균형발전 촉진 등의 핵심 기능을 대폭 강화할 수 있었다.

220만 도민 누구도 낙오되지 않는 ‘더 행복한 충남’을 실현하고 충남이 ‘대한민국의 중심’으로 발돋움하는 기틀을 마련하는데 주력한 시간이었다.

-저출산 문제 해결을 위한 다양한 정책을 내놓았다. 앞으로 계획은?

결혼은 개인의 선택이지만 사회적 여건이 그 선택에 장애가 되지 않도록 해야 한다. 결혼과 출산에 친화적인 사회 분위기를 먼저 만들어야한다. 그것이 가장 중요하다.

양육에 따른 부모들의 경제적 부담을 줄여주는 정책을 시행해왔다.

앞으로는 ‘삶의 질 향상’을 통한 출산 친화적 사회분위기 조성에 더욱 노력하겠다.

어린 자녀를 키우는 근로자에 대한 인사상 가점과 근로시간 단축을 통해 결혼과 출산에 보다 친화적인 분위기를 조성하겠다.

또한 일·가정 양립지원, 안전한 보육환경 조성, 건강한 성장 지원, 보육교사 역량강화 같은 양육 생태계 구축을 적극적으로 추진할 계획이다.

특히 무상교육에 이어 무상보육도 실현되도록 할 것이다.

만 12개월까지 지급되던 충남아기수당의 지급 기간은 36개월까지 확대할 계획이다.

-천안 특례시 지정이 도내 불균형 심화 시킬 수도 있다는 우려엔.

수도권 인접지역을 제외한 지역의 정주환경이 열악해 이전 기업들이 기피해왔다. 향후 성장촉진지역에 입주하는 기업에 대해 추가 인센티브를 지원, 불균형 해소에 최선을 다하겠다.

천안 특례시 지정의 경우, 충남과 동반 성장을 전제로 찬성하는 입장이다.

특례시 지정을 통해 지역의 대표 도시로서 발전시킬 근거는 충분하다고 생각한다. 다만 법률 개정이 천안시의 발전과 함께 충남도 전체의 발전을 다뤄야 한다.

특별조정교부금 지원으로 도내 다른 시·군과의 불균형이 심화될 우려, 충남에서 천안이 차지하는 인구, 경제규모 등이 적정한지에 대한 충분한 고민이 있어야 한다.

이런 점에서 도와 천안시가 상생 발전할 수 있는 방안이 마련된다면 마다할 이유가 없다.

내포신도시 전경. 사진=본사DB/굿모닝충청=정종윤 기자.
내포신도시 전경. 사진=본사DB/굿모닝충청=정종윤 기자.

-혁신도시 지정과 공공기관 이전, 계획은.

혁신도시 지정은 충남도민의 자존심과도 결부된 사항으로 절대 양보할 수 없는 사안이다.

아무리 어렵더라도 포기할 수 없는 문제이기 때문에 반드시 해낸다는 의지를 갖고 있다.

올해 안에 혁신도시 지정이 이뤄질 수 있도록 모든 역량을 쏟아 붓겠다.

-기업유치·외자유치 성과가 크다. 향후 복안은.

국내·외 경기침체와 수도권 규제완화에 따른 지방이전 기피 등으로 유치에 어려움이 많았다. 하지만 다양한 지원 대책을 마련하고 적극적인 유치 활동으로 소기의 목적을 달성 할 수 있었다.

앞으로 국내·외 기업이 필요한 맞춤형 지원제도를 신설할 예정이다.

예를 들자면 수도권 기업 직원이주 시 1인당 150만 원, 세대당 1000만 원을 지원하겠다.

또한 본사이전 시 설비투자금액 10% 추가지원하고 신규 고용 시 설비투자금액(최고7%)도 추가 지원하겠다.

외투기업의 경우, 지난 해 말 폐지된 국세감면에 대한 대안으로 현금지원과 외국인 투자지역 지정을 확대하겠다.

외국인 투자기업과의 소통 확대를 토한 증액투자 유도 같은 다각적 노력을 기울이고 있다.

사진=왼쪽부터 허태정 대전시장, 양승조 충남도지사, 박병석 국회의원.
사진=왼쪽부터 허태정 대전시장, 양승조 충남도지사, 박병석 국회의원.

-정치의 끝, 어디에 무게를 두고 있나.

대권 도전은 시대적 흐름과 상황에 따라 결정되는 것이라 생각한다.

만약 국회에 가도 부의장이나 국회의장 정도만 남은 상황이다. 정치인으로 보면 마지막 골인 지점 직전에 있는 상황이기도 하다.

17개 시·도지사 중 4선 의원은 (저) 혼자라는 점과 최근 충남지사들이 모두 대권 후보로 거론된 점, 그간 (저의) 정치적 성과나 경험들로 비춰봤을 때 그런 이야기가 나올 수 있다는 것에는 동의한다.

4선 의원, 당 최고위원과 사무총장, 국회 상임위원장 같은 주요직책 경험, 도정을 이끈 경험이 있는 사람이라면 ‘대권 도전’에 대한 이야기가 나올 수 있다.

다만 지금은 도정을 잘 살피는 것이 가장 중요하다.

-측근인사로 말이 많다.

도내 산하기관장 임명 과정을 중앙정부의 인사보다 훨씬 면밀한 과정을 거치게 된다. 공공기관장은 관계 법령 등에 따라 공개모집 같은 객관적인 절차와 기준에 따라 공정하고 투명하게 진행되고 있다.

측근이 아니라 사회를 바라보는 관점이나 가치관을 공유할 수 있는 사람이라 생각한다.

일부 산하기관장의 경우 선거캠프에 있었더라도, 아무리 (저와) 가까운 사이었더라도 자질과 역량, 도덕성에서 문제가 있는 사람이라면 절대로 임명할 수 없다.

인사에 관한 원칙은 ‘적재적소’이다.

면밀한 채용 과정을 거쳐 임명된 분께 ‘어디 출신’, ‘나이가 많다’ 등의 이유로 배제한다면 그 또한 바람직한 인사 방향이 아니라고 생각한다.

다만 인재풀이 한쪽에 치우쳤다는 지적에 대해서는 깊이 생각해보겠다.

양승조 충남도지사.
양승조 충남도지사.

-앞으로 충남도정 어떻게 이끌 것인가.

진정한 선진국으로 가기 위한 저출산·고령화·양극화 대응을 더 고도화하겠다. 3대 위기 해결 여부는 우리나라의 선진국 진입 여부와 직결된 중요한 과제다.

또 미래를 책임질 발전전략과 일자리 창출을 통해 경제성장을 견인하겠다.

특히 해양신산업 육성으로 ‘환황해의 중심 충남’으로 도약하겠다.

4차산업 혁명시대를 대비한 산업생태계의 체질 변화에도 발 맞춰 가겠다.

전통적 형태의 농림어업을 21세기형으로 혁신, 산업경쟁력을 높이고 농림어민의 안정적 소득 보장에도 힘쓰겠다.

쾌적한 환경, 양질의 여가·문화 여건 조성으로 도민의 윤택한 삶을 지원하겠다.


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